„Dělali jsme si průzkum. Ročník devadesát – lidé mi odpovídají, že chtějí zabezpečit rodinu. Platy skutečně nejsou vysoké. Nástupní plat je 30.070. Pokud by se povedly ty dva tisíce, dostaneme se třeba na 32.100 korun hrubého. A to vůbec není dobrý výsledek.

Mladší generace naopak hledá benefity a podmínky pro práci. Kvalitního vedoucího, kvalitní okolí, ve které pracujete, kvalitní benefity – stravování, doprava apod. Bohužel, byť policie benefity poskytuje, jsou malinké oproti jiným subjektům. Není to jen o platech, ale najít finanční prostředky na chod bezpečnostních sborů,“ vysvětluje Tomáš Machovič z Nezávislého odborového svazu Policie ČR…